Shu holatda abandonment uchun ketadi
Xodimning kerak etishga niyatida bo'lgan ish beruvchi hurmat tartibi lavozimidan ozod quyidagicha: Agar bir qo'yadi chetga ozod etish uchun bir iqtisodiy sababi, bir necha sabablari bo'lishi mumkin oqlash hamda lavozimidan ozod bir xodim: lavozimidan ozod qiladi, bir rejimini to'xtatish to'g'risida mehnat shartnomasi doimiy shartnoma tashabbusi bilan ish beruvchiHaqiqiy bo'lishi uchun, tugatish ozod etish uchun asoslar invoked ko'ra farq qiladi, deb tartibi bilan mos kelishi kerak. To'rt asosiy sabablaridan xodim bilan bog'liq nima va uning lavozimidan ozod oqlash mumkin. Xodim qarshi ayblovlar real bo'lishi kerak (bu, verifiable aytish uchun emas), va lavozimidan ozod oqlash uchun jiddiy etarli bo'lgan. Bir xato yoki benin bir buzilishi yoki xavfsiz holatga ozod etish uchun tovush va jiddiy sabablar bo'lishi mumkin emas. Intizom erga ish beruvchining bo'lsa, u bir xato sodir bo'lgan xodim aybladi u bor, deb, albatta, demakdir. Xodim bir yomon ko'rsatmalar yoki intizom, ulardan foydalanish qoidalari yoki rioya qilmaydi sifatida uzoq qilgan bo'ladi xavfsizlik bir noo'rin xatti (haqoratlarni, zo'ravonlik, zo'ravonlik) u qabul ya'ni ish beruvchi yoki u tomonidan beriladi. Jadvali, yoki xavfsizlik nodavlat rioya bir boshqa tomondan bor. Holatiga abandonment uchun lavozimidan ozod èki uchun lavozimidan ozod etiladi. Bir lavozimidan ozod oqlash uchun ega bo'lish uchun, èki etarli darajada muhim bo'lishi, jiddiy kerak. Bir oz beparvolik, yaxshi, agar ish beruvchi tomonidan injunctions qat'iy nazar, bir necha marta takrorlangan bo'lsa tashqari ogohlantirish lekin bir ozod etish emas, balki oqlash mumkin. Muhim: aybi bo'yicha jiddiylik taqdir qilgan sudyalar. Ish beruvchi juda yaxshi jiddiy xato invoke va ma'murlar tomonidan oddiy beparvolik kabi u reclassified ko'rish mumkin. Lavozimidan ozod oqlash uchun etarli tortishish.
Xodim uning farq amalga oshiradi.
U o'zining perceives o'rniga to'langan ichida tugatish qoplama va kompensatsiya kompaniyasi o'zining ketishi to'g'risida hisobga olish imkoniyatiga ega emas edi, deb qoldiring. Uning farq ishlaydigan u emas, balki xodimning bevosita ketganidan uni oqlaydi. Tugatish uning pay u qabul qilmaydi, biroq, pullik tark o'rniga uning kompensatsiya u saqlab qoladi. Zo'ravonlik ko'lami bo'yicha eng yuqori. Bu uning aybi biznes borada xodim zarar uchun bir maqsadni ko'zda tutadi. Xodim farq qilmaydi Keramika uning to'lov to'plash u emas, balki pullik tark o'rniga yoki uning o'zining to'lash saqlab qoladi.
Hatto jiddiy èki yoki yalpi beparvolik uchun lavozimidan ozod taqdirda, ish beruvchi ozod etish tartibini kuzatib borish kerak.
Xodim va uning holatiga unfitness faqat kasbiy shifokor tomonidan ko'rish mumkin.
Èki uch kategoriyalar bir lavozimidan ozod oqlash mumkin
Xodim, yoki ijtimoiy xavfsizlik tibbiy kengashi davolash shifokor mumkin emas. Xodim ayni sifatida incapacity uchun lavozimidan ozod qilinishi mumkin uning lavozimini egallaydi va ish beruvchi ularning jismoniy imkoniyatlarini bilan boshqa hech qanday ish bilan ta'minlash izchil unga taklif bor deb endi mos keladi. Avgust -yil sakkizinchi qonun ishini chuqur incapacity uchun ozod etish tartibi o'zgartirilgan bor, zarur incapacity uchun lavozimidan ozod ikki turdagi ajrata edi oldin: yanvar Dan, yangi tartibi ikki hypotheses uchun umumiy hisoblanadi. Uchun, odatda, tartibi yuqorida tasvirlangan, ortiqcha bir tashrif uchun kasbiy shifokor ko'rish uchun incapacity (o'rniga ikki ilgari), qidirish uchun echimlar reclassification oldin samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi xodimi yaroqsiz va maslahat xodimi vakillari (kabi incapacity bo'lishi kasbiy yilda kelib chiqishi yoki yo'q). Xodim incapacity uchun lavozimidan ozod etildi, farq qilmaydi.
To'lash, tugatish uning pay u perceives va pullik tark o'rniga bering.
Kasallik hech qachon xodimning lavozimidan ozod oqlash mumkin. Bu sabab orqali qaratilgan tashkil etadi edi tugatish shuning uchun aniq sog'liqni saqlash va davlat void bo'lardi. Boshqa tomondan, xodim yo'qligida (yoki qisqa yoki o'rta muddatli yoki uzoq muddatli bo'lmaganda bir takroriy absences) xizmat operatsiya xodimi tegishli buzishi mumkin. Bu disorganization, va u yolg'iz, ehtimol lavozimidan ozod oqlash mumkin. Hali ish beruvchi bu qayta tashkil etish elementlarini qo'llab-quvvatlaydi va doimiy yo'q bo'lgan xodimlarning bekor qilish kerak, uni oqlaydi, deb zarur. Agar xodim doimiy almashtirish emas, balki muhim emas, agar, chunki, uning ozod etish emas, balki oqlanadi. E'tibor Agar xodim ishda bir hodisa yoki kasbiy kasallik quyidagi yo'q bo'lsa, maxsus qoidalar talab etiladi. Absences yoki uzoq muddatli kasallik takrorlash uchun lavozimidan ozod bo'lgan xodim, ularning amal qilishini tugatish va pullik tark o'rniga haqi to'lash sezmagan. Yomon xodimning ehtiyot niyati tashqari, incompetence tashkil qilmaydi emas, balki bir aybi. Xodim faqat ko'nikmalarini yoki malakasi to'g'ri ish unga ishonib topshirilgan amalga oshirish uchun talab yo'q edi.
Ish beruvchi emas, shunchaki, tugatish maktubida, incompetence shartnomani bekor kafolat, deb da'vo.
Xodim unga ishonib topshirilgan bo'lgan lavozim va maqsadlari balandlikda emas, qanday qilib ko'rsatish, deb aniq faktlar va verifiable qo'llab-quvvatlash kerak. Shuningdek, lavozimidan ozod qo'llab-quvvatlash, ish beruvchi bir hamkasblari o'rtasida tushunmovchilik tayangan bo'lsa, u holda bo'ladi.
Aniq faktlar va verifiable bu yerda, shuningdek, zarur bo'lgan.
Xodim qoniqarsiz professional amalga oshiradi, uning uni farq bekor qilingan edi. To'lash, tugatish uning pay u perceives va pullik tark o'rniga bering. Ozod etish uchun bu erga incompetence (yuqorida ko'rsatilgan) bilan adashtirmaslik kerak emas. Bu motif tez-tez sotish kvotalar yoki javob berishi kerak, qaysi tijorat jamoalar, shu bilan invoked bo'ladi quantified maqsad va vazifalari, o'ziga xos erishish uchun. O'zi, maqsadi xodim uchun belgilangan nooziq-yutuq hamda uni lavozimidan ozod oqlash uchun yetarli emas. Sudyalari ikki muhim elementlarni tekshirish: xodim yetishmovchiligi uning farq amalga oshirilayotgan uchun lavozimidan ozod. To'lash, tugatish uning pay u perceives va pullik tark o'rniga bering.
Bizning onlayn do'kon bo'yicha obuna hamda stavkalari yillik, ularning yangilanish da oshirish uchun emas, balki kafolatlanadi.
Sizning ro'yhatdan o'tish talab hisobga qabul qilindi. Yangi maqolalar elektron va ochiq foydalanish masalalari bilan har oy olasiz. Har qanday paytda aloqa to'g'risidabizning elektron pochta pastki qismida. obunani bekor qilish uchun tilayman bosish orqali obunani bekor qilish mumkin.
