Ish haqi to'lash shartlari va shartlar ish beruvchi qonunchilikni qolish uchun juda muhim bilishIsh beruvchi ish haqi, dupaiement, periodicity, to'lov holati kabi, to'lov oluvchi qachon aniq bir qoidalariga rioya qilish kerak. Muhim:bu periodicity to'lov faqat lesalaire bilan bog'liq va mukofotlari va gratuities uchun amal qilmaydi. Tekshirish yoki naqd pul orqali to'lov hollarda, ish haqi to'lash xodim uchun berilgan bo'lishi kerak. Ammo: nizo taqdirda, xodim ish haqining emas to'langan to'lov olish maqsadida kengashiga deprud'men shikoyat qilishi mumkin, Sademande qilish uchun yil vaqt bor u qaerda kun êtrepayé edi.
Overpayment bir majmui, uning xodim uchun ish beruvchi tomonidan parerreur to'lov taqdirda, ish beruvchi qaytarish peutdemander.
Buning uchun: a nizo taqdirda, ish beruvchi overpayment hamda qaytarib pourobtenir yuridik harakatlar boshlamoq mumkin. Harakat kundan boshlab yil ichida estprescrite oùl'employer uning yo'llar xato tushunadi.
