U ishchilar olib boradi birinchi qonunlari.s
U (qanday.) takomillashtirish orqali sizning bilim almashish mumkin tegishli loyihalarni tavsiyalariga ko'raIjtimoiy huquqi, mehnat huquqi filiali ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlarni boshqarishni deb yuridik normalar majmuini hisoblanadi.
Xususan, mehnat huquqi mehnat shartnomasi shakllantirish, ijro va tugatish boshqaradi.
Bundan tashqari, ish joylarida kasaba uyushmalari erkinliklari va xavfsizligi standartlari hurmat va zaif ishchilar himoya qilish kafolatlari. Bu darajada, xalqaro mehnat Tashkilotining o'rni (ILO), Millatlar ligasi tizimini ixtisoslashgan xalqaro tashkilot, aniqlash omil hisoblanadi yilda tashkil etilgan. Bu ILO missiyasi davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, oddiy harakatlar uchun bir ko'rinishi dunyo bo'ylab to'g'ri ish targ'ib qilish bilan a'zo bo'yicha ish beruvchilar va ishchilar birgalikda olib hisoblanadi. Kanadada mehnat huquqi, odatda, viloyatlari, har bir javobgar hisoblanadi. Bu qoidalar mamlakat bo'ylab shunday qilib, o'zgaruvchan bo'ladi. Ammo, federal hukumat javobgar ostida bo'lgan kompaniyalar tarmoqlari barcha mamlakatlar uchun umumiy qoidalari bor.
Qonunlar ko'p mehnat Huquqi tartibga solish
Kvebek shahrida mehnat huquqi, odatda, ikki sohalarga bo'linadi: ish va kollektiv mehnat munosabatlari individual hisobotlar. Québec fuqarolik Kodeksi (S c. u Q.) bandlik individual shartnomalar boshqaradi, qaysi, bu esa mehnat Kodeksi boshqaradi jamoa shartnoma jamoa mehnat munosabatlari. Q. belgilab qo'yilgan:"mehnat shartnomasi, bir tomonidan, qaysi bir shaxs, xodim, ko'rilmoqda uchun cheklangan vaqt va rag'batlantirish, amalga oshirish uchun ish ostida yo'nalishi yoki nazoratning boshqa shaxs, ish beruvchi". Biz mehnat shartnomasi ajrata belgilangan muddati) uchun belgilangan muddat indefinite muddati mehnat shartnomasi. Ta'rifi bo'yicha, muddatli sobit shartnoma ish ko'proq qattiq emas va bo'lishi mumkin emas osongina bekor bo'lishi. Aksincha uchun, indefinite muddati mehnat shartnomasi, odatda, chiqish eshik qozonish maqsadida xodim va ish beruvchi tomonidan tuziladi. Shu ma'noda, indefinite muddati mehnat shartnomasi yanada oson terminable bo'ladi. Xix asrda olinadi, amerika Qo'shma Shtatlari industrializing bo'lgan paytda, biznes korxonalari sakkiz soatlik kun amal hukumat. Yevropa Kengashi ijtimoiy huquqlar sifatida mehnat qilish huquqini ta'minlash uchun -yilda yevropa ijtimoiy Ustavi qabul qilingan. Germaniya uyushmasi erkinligi huquqiga Asosiy Qonun bilan himoyalangan. Bu Tarifvertragsgesetz ish haqining chegara qo'yadi.
Bu Teilzeit - karimovning Befristungsgesetz qoida qismi-vaqti ish o'rinlari.
Frantsiyada, mehnat huquqi munosabatlari ish beruvchining va o'rtasida bandlik shartnoma kelib chiqadigan boshqaradi ijtimoiy qonun filiali hisoblanadi xodimlar. Mehnat huquqi xodim va ish beruvchi bog'laydi, deb bo'ysunishidan munosabatlar tartibga solish va ish bilan shartnoma uchun tomonlar o'rtasidagi nomutanosiblik cheklash uchun emas. Shveytsariyada, mehnat huquqi partiya bandlik shartnoma kuchsiz bo'ladi, deb hisoblanadi: - ishchining bir himoya qilish bilan xarakterlanadi. Qoidalar bandlik munosabatlar uchun qo'llaniladigan turli munosabatlar xususiy huquqi yoki davlat qonuni bilan boshqariladi yoki yo'qligini qarab. Bu ish bilan munosabatlar xususiy huquq hisoblanadi asosan tomonidan boshqariladi shaxsiy shartnoma bandligini ta'minlash, bo'limlari tomonidan ff Kodi: (CO), tomonidan federal qonun bo'yicha mehnat sanoat, hunarmandlik va savdo (LTr) tomonidan har qanday jamoa bargaining bitimlar, muzokara o'rtasidagi ijtimoiy hamkorlari (uyushmalari va ish beruvchilar), odatda tomonidan joylarda faoliyat. Davlat huquqi, mehnat munosabatlari ular bilan bog'liq bo'lgan jamoa (Konfederatsiyasi yoki cantons) bilan belgilanadi. Har bir canton fuqarolik xizmatkorlari bo'yicha o'z qonunchiligiga ega. Ularning faoliyati (o'qituvchilar, politsiya, ma'murlar) ko'ra, Davlat xodimlari o'rtasida farqlar bor, kam emas. Yangi zelandiya mehnat qonuni, yangi zelandiya qonun butun, Parlament hujjatlari va commonlaw kabi keladi. Bu sohada eng muhim qonun hujjatlari mehnat munosabatlari bo'yicha qonun, qonun almashtirish hisoblanadi.
