Mehnat huquqi kompaniya va xodim o'rtasidagi munosabatlar boshqaradi
Xodim va kompaniya tomonidan hurmat qilinishi kerak bo'lgan huquqiy asoslarini uni sozlash.
Boshqa so'zlar bilan aytganda, mehnat huquqi qonunlari tana va bandlik munosabatlarni tartibga soluvchi qoidalar. Mehnat kodeksi bilan boshqariladi qaysi elementlar orasida, o'z ichiga oladi samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi, iste'fo, qoldiring, ish sharoiti, ish da baxtsiz hodisalar, Qanday huquqlari bor va hokazo.
Topish uchun, bizning aslida jadvallari ekspertlar tomonidan yozilgan qarang.
Conseil des Prud bu'hommes qaysi oldin yoki ish beruvchi yoki ex-ish beruvchi o'zining unga qarshi mumkin bo'lgan nizo, taqdirda xodimning qo'yishingiz mumkin sudi hisoblanadi. Va xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi shaxsiy nizolar uni boshqaradi resolves. Prud bu'hommes qadar ish beruvchilar va xodimlar tenglik tamoyili asosida saylangan o'zlarini qilingan. Birinchidan, nizoni hal qilish uchun sinash uchun funktsiya bor, qaysi majburiy bo'lgan conciliation bir bosqichida, amicably. Agar conciliation bosqichida, masala yangi bosqichi muvaffaqiyatsiz bo'lsa, keyin, bu, sinov o'zi aytish uchun emas. Bu tribunal oldida kelib chiqqan holda, bir advokat yordam emas, balki zarur, lekin aslida tez-tez zarur.
Jizzax viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinadi ish beruvchining.
Bu, lavozimidan ozod xodim tashabbusi bilan qaysi iste'fosiga, qarama-qarshidir. Bu lavozimidan ozod iqtisodiy, bir sabab yoki shaxsiy sabab (xodim, incompetence hamda aybi, incapacity, va hokazo) bo'lishi mumkin. Barcha hollarda, bir lavozimidan ozod sabab real va jiddiy bo'lishi kerak. Aks holda, nohaq lavozimidan ozod deb malakali bo'lishi mumkin Ozod etish tartibi box juda va oldindan ogohlantirmasdan burchlari tomonidan alohida namoyon bo'ladi. Bir lavozimidan ozod Prud bu'hommes oldin shubha ostiga bo'lishi mumkin. Bu lavozimidan ozod xodim va ish beruvchi o'rtasidagi ziddiyat asosiy ob'ekt hisoblanadi. Mehnat shartnomasi xususiy huquq shartnoma qoidalari Mehnat Kodeksi qo'ydi pastga tomonidan boshqariladi. Har qanday shartnoma kabi, mehnat shartnomasi ikki kishi bog'laydi: ish beruvchi va xodim. Mehnat shartnoma, mehnat huquqi qonunlari bilan bir qatorda, jamoa shartnomalari hurmat qilish kerak. Mehnat shartnomasi bir necha hukmlar, ba'zi iborat majburiy, boshqalar optional, abusive yoki hatto taqiqlangan. Bu hukmlar ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma imzolash vaqtida kelishib olinadi. Mehnat shartnomasi ish joyi, ish, vaqt, joy, missiyalari, va, albatta, rag'batlantirish haqida muhim ma'lumotlar specifies. Mehnat shartnoma ma'lum shartlar ostida ijrosi jarayonida, o'zgartirilgan bo'lishi mumkin. Kasbiy kasallik, to'g'ridan-to'g'ri ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnoma ijrosi bilan bog'liq bo'lgan kasallik. Kasbiy kasallik sifatida belgilanishi, kasallik ijtimoiy xavfsizlik, bir jadval bir qismi bo'lishi yoki CPAM tomonidan bunday sifatida e'tirof etilgan bo'lishi kerak. Puli uchun kasbiy kasallik hisoblanadi ma'qul: bir kunlik puli yoki doimiy sequelae holda bir pensiya. Kasbiy kasallik huquqiy ulushlar ikki barobar bo'ladi: kasbiy kasallik, deb, va ular ikki kompensatsiya ko'proq adolatli olish namoyish etish uchun ayb mumkin. Ish bilan bog'liq bir hodisa, zo'ravonlik qat'i nazar, ish beruvchi tibbiy sug'urta, bir deklaratsiya tomonidan baholanadi bo'lishi kerak. Bu voqea bo'lmaganda, ish tufayli bir hodisa, xodim qabul qiladi, bir kunlik puli dan ijtimoiy xavfsizlik va lozim bo'lgan shart-sharoitlar, davom to'lov, uning ish haqi, Agar baxtsiz hodisa natijalari jarohati yoki bir mustahkam nogironlik, xodim mumkin qabul pensiya uchun ish hodisa. Commuting hodisalari tan olish va kompensatsiya (baxtsiz safarda ustida ishlash uchun uchraydigan) ishda voqea sodir o'sha dan bir oz farq qoidalariga rioya qiling. Ishonchli huquqiy maslahat va bevosita ishlab Jurifiable O'lchov bo'yicha advokatlar topish, ularning quotations solishtirish.
