Siz endi sizning bog'bon uchun to'lov vositalari bor
Qanday uyda uning xodimi lavozimdan ozod qiladi va quyidagi uchun taqdim xodim summon kerak Agar ish beruvchi xodim etishga qaror qabul qiladi, agar intervyu oxirida, bu ma'noda unga yoki uning bir yuborish kerakBundan tashqari, bir farq bilan mos kelishi, lekin, shuningdek, yangi ish uchun uning qidirish uchun yoki uning xodimi yo'qligi soat berish kerak. Orqasida shartnoma tugatish to'g'risida mehnat shartnomasi, ish beruvchi hisoblanadi huquqiga ega lavozimdan ozod qiladi, uning xodimi uy uchun shaxsiy sabablar bo'lsa, u u bor ehtimoliy sabab, albatta, shuning uchun, yoki agar xodim qilindi e'lon yaroqsiz tomonidan kasbiy shifokor va uning reclassification mumkin emas, deb. Bundan tashqari, real qiyinchiliklar (ularning bandligini ta'minlash yo'qolgan holda, misol uchun) boshdan bo'lgan individual ish beruvchilar uchun redundancy bir shakli bor. Farzandingiz uchun parvarishi, bir joyda olingan kerak, va siz endi sizning nanny kerak. Harakat siz va sizning cho'ri uchun uni e'lon qilish uchun izlayotgan. Agar siz rejalashtirish uchun alohida o'zingizni butunlay sizning xodim ning uy, qat'i nazar niyatlar, siz kerak, albatta, shunda ko'ra bir berilgan tartibda, va birinchi narsa, albatta, bo'lib yuborish uchun, uni bir tayinlash uchun dastlabki intervyu. Bu sizning yakuniy qaror qabul qilinishi mumkin emas, balki holda bu mumkin erta bosqichda xodim oldini olish uchun. Har doim ham oson biri sud yoki ma'muriy ish yuritish ko'nikib bo'lgan yoki yo'q, e-mail, bu turini shakllantirish uchun emas.
Aslida, har doim qiyin, siz ko'rasiz, deb bir kishi uchun taklif qilish mumkin siz qaysi oxir-oqibat siz qo'shishingiz mumkin, uzoqda uning bo'lishi uchun rejangiz, balki har kuni, va uchun.
Eng yaxshi yechim uchun, albatta, u orqali, quyidagi bir rasmiy, oddiy va aniq, qaysi imkon beradi, agar siz asosida misol muvofiq amaldagi qoidalar siz uchun qondirish uchun bu formality bir tez va samarali tarzda. Bu, albatta, bizning misolda, agar bir hujjat butunlay maxsus ishlab chiqarish uchun ruxsat berish uchun firma nomlarini elektron vositalari orqali onlayn bajarilishi kerak bo'ladi. Dastlabki intervyu siz loyiha, uni lavozimdan ozod qiladi va unga o'z fikr bildirishi va zarur bo'lsa tushuntirish uchun imkoniyat taklif qilish uchun xodim bilan sabablarini muhokama qilish imkonini beradi. Kimligini uning muallifi va uning oluvchi: siz ta'minlash kerak, siz birinchi va oxirgi sizning ismingiz va muvofiqlashtiradi, va, albatta, shu uchun xodim yana bir bor yakunlandi onlayn mail, siz mumkin ko'chirib olishingiz va uni chop etish, uni to'g'ridan-uy.
Holda belgisi unutib, keyin olingan adolat bilan ro'yxatga olingan pochta orqali xat yuborish yoki xodim uchun u tomondan qabul qilingan qarshi qo'l-yetkazib ham mumkin.
Shu nuqtai nazardan uy asoslangan ish bilan ta'minlash, xodim kimga siz gapirish emas ba'zan mavjud oilangiz uchun ko'p yillar, hatto u bo'lishi mumkin, kimdir uchun kimga kerak emas, agar ilova, kamida minnatdorlik uchun uning roli bir yaqin (yordam berish uchun keksa ota-ona yoki nogiron, xususiy o'qituvchi ega bo'lgan katta yordam ta'lim farzandingiz.). Shuning uchun, bunday shaxs uchun lavozimidan ozod loyihasini uzatish uchun qiyin bo'lishi mumkin. Bu holatda, qo'llar orqali yetkazib berish, kam, rasmiy, agar xodim uchun xat qonun tomonidan talab sizga beradi, bir vaqtning o'zida sizning yo'l narsa olib kelish uchun imkon beradi.
Ish beruvchi, biroq, amalga oshirish bilan tarqatish mumkin
Bu jarayon tugallangan emas, bir marta, texnik xizmat ko'rsatish kam besh kun yetkazib berish yoki qabul qilingandan so'ng bo'lib o'tadi mumkin emas xat.
Shundan keyin, siz o'tadi, sizning yakuniy qaror qabul qilingan, deb siz kerak bo'ladi, Agar siz rad qilishingiz uchun bir tugatish, uni bo'ladi zarur davom hisoblash kompensatsiya tufayli, balki o'ylayman berish uchun xodim, kuni uning ketishi, hujjatlar oxirida shartnoma: HA. Bir ishchining uy lavozimidan ozod har qanday lavozimidan ozod oqlanadi shu tarzda bo'lishi kerak.
Aslida, yakka tartibda kim oshdi xodimning uyda bo'lmasligi mumkin lavozimidan ozod sabab real va jiddiy yoki natijasida incapacity professional e'tirof tomonidan kasbiy shifokor, balki bir iqtisodiy sababi, real kabi uzoq emas shug'ullanish yana kimdir bo'yicha bir xil post keyinchalik.
Bu ayb, ish beruvchi uchun jazo natijalari, qaysi sabab yoki nohaq lavozimidan ozod holda ish tugatish, u gapiradi. Jiddiy xato yoki yalpi bir beparvolik zudlik bilan boshlash warranting ekan, uyda xodim muddati uning keramika asosida hisoblash farq qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodim bir necha soat yangi bir ish uchun, bo'lmasa, bunday soat tashkil tartibga bo'lish izlab yo'q bo'lish huquqiga ega bo'ladi. Agar uning tadqiqot muvaffaqiyatli, xodim mumkin tark uning bandlik oldin oxirida farq davri bo'lsa, u allaqachon amalga kamida ikki hafta, taqdim, deb bir oqlanish uning qayta-mehnat bilan uning sobiq ish beruvchining.
LegaLife dasturiy ta'minot, va yuridik ma'lumot faqat bir ta'minlaydi va advokatlar bilan aloqada agar qo'yib, bir xizmat bilan ta'minlaydi.
LegaLife qonun firmasi emas va yuridik maslahat bermaydi.
Bir advokat har qanday huquqiy masalalar va ularni ishlatishdan oldin, shuningdek, sizning hujjatlar tekshirish uchun siz yollash, deb tavsiya etamiz. Sizning ro'yxatga olish, hisobga qabul qilingan va sizga rahmat aytamiz. Bir necha soniya ichida redirected bo'ladi.
