Uni yaxshilash yoki muhokama uning sahifasida, ularni muhokama qilish, iltimosBo'limlari bo'lim internationalize yordamida internationalized bo'lishi uchun tanlashingiz mumkin. Sinov muddati bir ish shartnoma boshida, ish beruvchining xodim malakasini yoki vazifasini qondiradi, deb ta'minlash uchun yangi xodim sinov uchun faollashtirish uchun rejalashtirilgan bo'lishi mumkin bo'lgan vaqt hisoblanadi. Bu davrda, bu gap har ikki tomon ko'proq tez tanaffus qilish imkonini beradi, va kompensatsiya holda mehnat shartnomasi. Amal qilish muddati har qanday gap test bo'ysunadi juda qattiq sharoitlari, shakl va mazmun, va bu mavzuga hurmat ikkinchisi, deb u bo'lishi ruxsat uchun ketadigan dan odatiy qoidalar buzilishi shartnoma. qonuni oldin iyun sinov davrida uning mavjudligi isbotlash uchun g'alaba qozongan kishi edi, (amalda eng ko'p ish beruvchining). Mehnat bozorini modernizatsiya qilish bo'yicha iyun qonun sinov davri xun o'zgardi, bu masala kamaytirish uchun uning joriy etish bilan bog'liq. Endi, sinov davri mehnat individual shartnoma yoki jalb harf nazarda tutilgan bo'lishi kerak. Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boricha sinov muddatlari endi faqat bor Sinov muddati faqat bir marta yangilangan bo'lishi mumkin va bu shartnoma taqdim mehnat va jamoa shartnomasi ko'zda tutiladi. Eslatma: cassation Sud sinov muddati faqat ish yoki mehnat shartnomasi shartnoma natijasi bo'lishi mumkin, va faqat bir tomonidan foydalanish og'irroq bo'lishi mumkin, deb aytib o'tdi. Sinov paytida, bandlik shartnoma tekinga har qanday formality yoki kompensatsiya holda ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan yoki singan bo'lishi mumkin. mehnat bozorida iyun modernizatsiya qonuni beri, farq minimal muddati, shartnoma, ta'minot, yo'qligida ish beruvchi va xodim ikkala tomonidan hurmat qilinishi kerak. Samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi to'g'risidagi qoidalar qo'llaniladi yo'q. Ammo, yorilishi xususiy jamg'arma sabab asoslangan bo'lishi mumkin emas, agar intizomiy asoslar asoslangan bo'lsa, ish beruvchining intizomiy tartibda bajaring kerak. Bir holat, ammo bo'ldi ko'tarilgan tomonidan Sud cassation: sindirish kerak emas bo'lishi abusive, deb aytish, xususan, kerak emas aralashish juda erta, ish beruvchi bo'lishi kerak edi marta albatta, xodimning kasbiy imkoniyatlarini qadrlamaydigan. Sinov davrida boshqa tushunchalar, 'probationary davri: ishlashi shartnoma bandligini ta'minlash sinov muddati tashkil qilmaydi. davomida bir reklama uchun probationary bir davri, shuningdek uni ajratish uchun emas Bundan tashqari, turli dan 'mustahkamlash davri bu farq ko'p e'tiqodli bahslar bor-da.' CNE (yangi ishga yollangan Shartnoma) doirasida tashkil etilgan, bu Yozma shaklda o'zgartish holda, sinov vaqti shveytsariyada qonun tomonidan taqdim muddati oy. Ammo, aksariyat kompaniyalar yuridik maksimal bo'lgan oy sinov muddati belgilangan. Ingliz qonun ikkala tomonlar davomiyligini aniqlash uchun bepul sinov muddati beradi. Ammo, deyarli hech qachon ishlatiladi Ish beruvchi uchun foydaliligi shu sababli cheklangan. Ammo, ba'zi o'rinlarni uchun, probation davri muddati bir yildan oshmaydigan tuzatish mumkin. Bu holda, ingliz holda qonun ish beruvchi bunday davri oqlash uchun sabablar ko'rsatish kerak, deb hisoblaydi. Ingliz qonun suiiste'mol ish beruvchining xodim o'z xulosa qilish imkoniyatini taqdim etdi emas, deb aslida tufaylidir.
